Index parité entreprises
SHCB
Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes sur une période de référence et de publier cet index au plus tard le 1er mars 2025.
L'index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100 :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes = 34/40
- Écart de répartition des augmentations individuelles = 20/20
- Écart de répartition des promotions individuelles = 15/15
- Pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité = INCALCULABLE
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10
Au titre de l’année 2024, la note globale de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la société SHCB est de 81/100."
Objectifs :
Dans ses recrutements et mobilités internes 2025, SHCB s'engage à favoriser l'embauche de femmes sur les postes à responsabilités, y compris aux postes de Direction.
SHCB GESTION
Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes sur une période de référence et de publier cet index au plus tard le 1er mars 2025.
L'index se compose de 4 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100 :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes = 35/40
- Écart de répartition des augmentations individuelles = 35/35
- Pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité = INCALCULABLE
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10
Au titre de l’année 2024, la note globale de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la société SHCB GESTION est de 88/100.