Index parité entreprises

SHCB

Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier un index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avant le 1^er mars de chaque année sur une période de référence définie.

L'index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles.

L'index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100 :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes = 34/40
• Écart de répartition des augmentations individuelles = 20/20
• Écart de répartition des promotions = 15/15
• Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé de maternité = 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10

Au titre de l’année 2023, la note globale de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la société SHCB est de 84/100.

Au vue de la note globale, des objectifs de progression sont en cours d’études et seront publier dans les plus brefs délais.


SHCB GESTION

Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier un index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avant le 1^er mars de chaque année sur une période de référence définie.

L'index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles.

L'index se compose de 4 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100 :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes = 39/40
• Écart de répartition des augmentations individuelles = 25/35
• Pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité = 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10

Au titre de l’année 2023, la note globale de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la société SHCB GESTION est de 84/100.